4月1日，安徽省總工會與安徽省檢察院召開聯席會議，共同簽訂《關于建立職工勞動權益保障協作配合工作機制》協議，建立“工會+檢察院”職工勞動權益保障協作配合工作機制。明確建立溝通聯絡、聯席會議、信息共享、線索移送、共同研判、辦案協作、黨建合作、法治宣傳聯動“八項機制”，維護職工合法權益。建立溝通聯絡機制。共同研究涉及職工勞動權益保障相關問題，推動侵害職工勞動權益的問題依法及時解決。檢察機關根據需要，可以聘請工會組織業務骨干為特邀檢察官助理、聽證員、“益心為公”檢察云平臺志愿者等，提升相關領域辦案專業性。工會組織可以聘請檢察官為特邀工會勞動法律監督員、普法講師、“安徽職工服務網”云平臺志愿者等，提供法律咨詢意見，參與殘疾人、女職工等特殊群體權益保障普法工作。建立聯席會議機制。雙方可以根據工作需要適時召開聯席會議，通報職工勞動權益保障工作開展情況，共同研究解決具體問題。對于聯席會議中達成一致的事項，探索以會議紀要、會簽文件、指導意見等形式予以明確；建立信息共享機制。推動工會維權服務工作與檢察監督信息共享，實現協作配合信息化、制度化和常態化。建立線索移送機制。雙方圍繞不依法簽訂勞動合同、拖欠勞動報酬、違法超時加班等侵害職工合法勞動權益的突出問題，以及新就業形態勞動者合法權益受侵害的新情況新問題，強化雙向案件線索移送；建立共同研判機制。雙方圍繞黨委政府推進職工勞動權益保障重大決策部署，職工反映強烈、媒體關注度高、涉勞動者眾多的嚴重違法案件等，加強研判，助推職工勞動權益保障工作高質效開展。建立辦案協作機制。雙方圍繞拖欠勞動報酬、新就業形態勞動者合法權益受侵害，以及殘疾人、女職工權益保護等問題，聯合開展專題調研、專項監督，實施“一函兩書”專項行動等，合力推動問題整改；建立黨建合作機制。堅持黨對一切工作的領導，發揮黨建引領作用，以黨建賦能職工勞動權益保障工作開展，實現黨建與業務深度融合。建立法治宣傳聯動機制。重點加強對有關職工勞動權益保障重大工作動態、重要政策、典型案例的宣傳，引導職工依法維護自身合法權益，努力營造全社會共同關心、支持、參與職工勞動權益保障的濃厚氛圍。維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會組織的基本職責，是工會的初心所在、使命所系。目前，我省已經形成了具有安徽特色的"一辦法、一規定、三條例”(《安徽省貫徹<工會法>實施辦法》《安徽省女職工勞動保護特別規定》《安徽省企業民主管理條例》《安徽省集體合同條例》《安徽省工會勞動法律監督條例》)的安徽工會勞動法律法規工作體系。開展新就業形態勞動者權益保障專項行動，安徽深入推進“兜底建”工作，發展新就業形態群體工會8020家、會員93.6萬人。推動合肥維天運通公司開展全國網絡貨運平臺企業首次集體協商，惠及貨車司機380萬人。開展“新就業形態勞動者溫暖服務季”活動，惠及新就業形態勞動者2.49萬人次。幫助1.06萬名新就業形態勞動者實現穩定就業，組織5900名新就業形態勞動者療休養，為3.99萬名新就業形態勞動者、農民工免費體檢，為11.26萬名新就業形態勞動者贈送互助保障。發揮協調勞動關系三方四家機制作用，加強工會維權機制建設。省總工會會同省人社廳等九個部門下發《關于進一步加強勞動人事爭議協商調解工作的實施意見》。配合政府相關部門，深化根治欠薪工作，指導用人單位開展勞動用工維權法律提示，實施集體協商專項行動，覆蓋企業2萬家、職工165.5萬人，集體合同簽訂率達89.2%。積極參與勞動爭議多元化解，健全勞動領域矛盾糾紛預防調處化解體系，發揮“工會+法院”訴調對接機制作用，工會受理調解案件6.7萬件，位居全省直單位第一、全國前列。成立省總工會切實維護勞動領域政治安全工作領導小組，與16個市和2個直管縣(市)總工會簽訂目標責任書。健全完善維護勞動領域政治安全廳際溝通協調機制和地方聯動機制，縣以上總工會全部建立與政府聯席會議制度。發揮全省工會103個勞動關系監測點和1100名政治安全信息員“探頭”作用，建好用好“12351”工會服務職工熱線，常態化開展職工隊伍穩定風險隱患專項排查化解。（安徽商報融媒體記者吳夢君）