“公司和門店的小伙伴，幫助我度過低谷期，非常感謝他們?！毕鄬τ跇I績上的榮譽，合肥鏈家融創城買賣店經理胡靜覺得走出職業低谷期記憶更深刻。

在鏈家，對服務者好是平臺的堅持。合肥鏈家幫助他們從新人逐漸成長為能獨當一面的顧問型經紀人，突破職業瓶頸，提供多元化的成長模型，讓經紀人在職場實現了向上成長。

“選擇二手房其實比較挑戰，因為我之前做的是新房，相對二手房流程上簡單一些，沒有那么復雜?！焙o說：“當時就想找一家靠譜的二手房經紀公司，除了有基礎的工作保障，還要有專業的團隊來學習?！?/p>

談到入職鏈家，胡靜開了個玩笑說：“我是被顏值吸引過來的。我在出售房屋時，當時也不知道有鏈家這個公司，不過在交易大廳看到帶著鏈家logo的經紀人在炎熱夏天依然穿著長袖白襯衫，背著背包，穿梭其中，就覺得這公司的企業文化應該非常不錯，覺得很正規，就這樣被吸引了?！?/p>

后來胡靜對鏈家作了深入了解后，2019年，她決定加入合肥鏈家。

胡靜加入合肥鏈家后，遇到了職業上的低谷期?！半m然以前有地產工作經驗，但剛接手二手房工作，業務上比較陌生，也沒有很好的客戶資源，一直開不了單?！焙o回憶那段低谷期，“有段時間店里經紀人離職，業績不好，對我的心態產生了不小的影響，我總是在質疑自己，選擇這個工作是否正確，要不干脆離職算了?！?/p>

這樣的煩惱困擾了胡靜半個月。幸運的是，胡靜沒有放棄，店長、同事沒有放棄。在這期間，同事及時幫忙分析開導，疏通心里的糾結，協助她溝通客戶，推進工作。

有些人走得慢，但穩扎穩打，每一步都是前進的路。

在這期間，胡靜不放棄任何一個學習的機會。通過鏈家平臺提供的學習場域，她努力鉆研，不斷提升自己的專業知識和技能。每天量化自己的行程，打多少電話，對接多少客戶，記住每個客戶的需求，對客戶進行分級管理，都有明確的計劃。

量變帶來質變，第三個月，胡靜終于開單了?！斑@一單給了我一針強心劑！”走出低谷期，胡靜非常感謝平臺機會，感謝同事幫助。

“除了經濟獨立，在個人發展上也成長了很多很多。作業中接觸了不少客戶業主，拓展了自己的人脈資源，不斷提升了自己的眼界和格局，讓自己變得更加自信?！焙o說，“鏈家的幾年工作，讓一個全職寶媽再次在職場上找到了位置和希望?！?/p>

合肥鏈家給胡靜帶來了不僅是事業上的發展，還給了她很多溫暖與保障。

“很認可公司的企業文化，首先公司氛圍很融洽，師傅帶領，幫助新人快速融入，同事間作業很團結，一起為了目標奮斗；其次公司給予寶媽很大的便利，讓我們在工作之余能夠很好地兼顧家庭和孩子?！?/p>

四年的鏈家經歷讓胡靜明確了未來的方向?！坝H和力強，更細心，客戶業主的信任……”胡靜覺得自己可以長久地從事這份工作，她希望在業務上更精進，不斷突破自己，挑戰自己，往前發展。

“鏈家有足夠的空間，只要你想干，只要你愿意干，一切都有機會?！辈稍L結束前，胡靜與大家共勉！