4月29日，在“五一”國際勞動節到來之際，合肥中院公布了合肥法院優化用工環境勞動爭議典型案例，其中一起案例中，一超市與員工簽訂“空白合同”，法院判決超市支付雙倍工資。2021年11月，隨某與合肥某超市簽訂《勞動合同書》，合同第一條“合同采取形式”、第五條“崗位實行的工時制”、第八條“試用期滿后的工資形式”均為空白。隨某提起勞動仲裁及訴訟，要求超市支付雙倍工資。合肥法院審理認為，隨某與合肥某超市簽訂的勞動合同中勞動合同期限、工作時間和休息休假、勞動報酬等項均為空白，應認定雙方未就勞動合同必備條款達成書面協議。因此，不能視為用人單位與勞動者已訂立書面勞動合同。法院判決，合肥某超市向隨某支付未簽勞動合同的雙倍工資。法官提醒稱，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，且書面勞動合同必須包含法律所規定的必備條款，僅有勞動者簽字的“空白”勞動合同不能視為雙方已簽訂書面勞動合同。發生爭議時，用人單位仍需依法支付勞動者二倍工資。（安徽商報融媒體記者 張劍）