走進合肥工大高科信息科技股份有限公司的展廳內，各種運用于工業鐵路信號控制與智能調度的創新產品、技術專利數不勝數，創新的氣息撲面而來。

　　歷經20余年風雨，這家昔日的小公司已長成“參天大樹”——成為上交所科創板上市企業、國家專精特新“小巨人”企業、國家知識產權示范企業、國家創新型企業，為推動我國鐵路信號控制關鍵裝備國產化作出巨大貢獻。

　　這家企業的創立者和掌舵人，便是魏臻，他帶領團隊破解了很多“卡脖子”難題。魏臻認為，只有將技術牢牢掌握在自己手中，才能實現自主可控；只有進一步打通從技術到產品的鏈條，讓技術成果走出“試驗場”，加快實現落地轉化，才能培育和鍛造更多更強的新質生產力。

　　啟動創業

　　——懷揣“產業夢”破浪前行

　　今年59歲的魏臻，身材挺拔，神采奕奕，在公司的一間會議室里，他和記者侃侃而談?！拔业娜松洑v，是百戰回來再學習，學習回來再征戰?！蔽赫樾Φ?。

　　魏臻是安徽省無為市人，1985年大學畢業分配至安徽省傳感器廠工作，上世紀90年代他調任合肥市煤氣制氣廠，憑借著過人的才華和技術，成為公司副總工程師?！霸谄髽I工作8年，我感覺職業生涯已經到天花板了?！蔽赫榛貞浀?，1992年27歲的他下定決心考研，成功考入合肥工業大學繼續深造，讀完碩士又讀博士，然后留校任教。

　　2001年3月，時任合肥工業大學微機所所長的魏臻，深感在高校研發出來的科技成果最終還是要靠企業化運作實現大規模產業化，于是，他帶領微機所6位年輕的科研骨干，在學校的支持和鼓勵下創辦了工大高科。

　　“我們租用了合肥高新區軟件園280平方米辦公用房，在這里邁出創業的第一步?！蔽赫榛貞浀?。一年后，魏臻和企業便迎來了第一次黃金機遇。當時正逢寶鋼集團上海梅山鋼鐵公司工業鐵路信息化改造，工大高科便聯合合肥工業大學，首次提出了工業鐵路運輸調度綜合信息平臺這一全新的技術思路，并成功擊敗競爭對手，承接了該公司450萬元的項目。

　　“很多技術是全新的，我們只有摸著石頭過河。作為項目負責人，我的壓力是巨大的，光項目現場的技術溝通與談判就持續了2個半月，具體的項目技術方案更是經歷了多達11次的技術答辯?！蔽赫楸硎?，當時的工大高科遇上了技術難關，國內沒有可以借鑒的技術，國外的技術也不能用，他帶著團隊吃喝都在項目試驗現場，只為了更快地實現技術突破。

　　經過近6年的艱苦研究，克服了難以想象的重重困難，2007年，國內第一套工業鐵路全面實現信息化協同調度的綜合信息平臺研制成功，并在上海梅山鋼鐵公司成功運行，徹底改變了我國工業鐵路運輸調度主要依靠人工的流程管理模式。該項目也榮獲了2007年度國家科技進步二等獎。

　　“既然選擇成為一名科技工作者，就要學會不斷突破自我、不斷創新，把工作推向極致，才有可能成為獨具匠心的‘工匠’?！蔽赫楦嬖V記者。

　　矢志創新

　　——瞄準“制高點”勇攀高峰

　　對于民營企業而言，唯有自強不息、創新不止，才能不斷做大做強。

　　觀察到我國礦山企業安全事故頻發，2008年，魏臻把研究目光投向礦井井下移動目標監控技術領域。但是這一領域的研究，涉及離散系統調度建模、智能傳感檢測、多射頻無線通信等多學科理論與技術，技術復雜度和研制難度都很大。

　　3年時間，經過無數次現場實驗和產品返工改進，2011年，魏臻帶領團隊成功開發一系列面向井下人員、機車、膠輪車、礦車的礦用安全裝備，總計獲國家專利70多項、礦用產品安全標志證書40多項、國家重點新產品6項，解決了礦井移動目標辨識、跟蹤、控制與管理的重大技術難題。技術成果獲得國家信息產業重大技術發明獎、國家安全生產科技進步獎一等獎、安徽省科技進步獎一等獎等3項大獎，相關產品的應用規模占國內80%以上的市場份額，覆蓋全國各主要產煤省區。

　　2011年，魏臻把研究目標瞄準了我國鐵路信號全電子計算機聯鎖系統的研究。他帶領團隊開創性地提出了新型的、完整的二乘二取二計算機聯鎖系統結構，并于2015年成功研制出符合中國鐵路技術標準和歐洲鐵路安全標準的最新一代計算機聯鎖系統。該成果榮獲2020年度安徽省科技進步獎一等獎，并成功實現在國內近百家大型企業和共建“一帶一路”國家推廣應用，應用站場超過2000家，取得了巨大的經濟和社會效益。

　　近年來，魏臻又帶領團隊緊跟國家智能化礦山建設的浪潮，致力于5G、人工智能、大數據、工業互聯網等新技術在礦山安全領域的應用研究，2018年成功研發國內首套真正在煤礦井巷低照度場景下實現障礙物識別、自主安全防護的無人駕駛系統，解決了煤礦低照度環境下路況動態障礙目標實時識別檢測與防碰撞預警防護等關鍵技術問題。

　　從礦井深處的窄軌鐵路到地面工業鐵路與城市軌道交通，從國內逾千家鐵路站場到海外市場，20多年來，魏臻帶領技術團隊在細分領域耐住寂寞，不斷尋求突破，一路踔厲奮發，披荊斬棘，成果卓越。

　　培育人才

　　——打造“生力軍”激活動能

　　“企業的蓬勃發展，離不開一支強有力的人才隊伍。正是有他們的支持，才有企業的今天?！蔽赫樘寡?，自己獲得的諸多榮譽，實則是團隊的集體榮譽。

　　公司成立以來，魏臻始終重視人才隊伍建設，著力營造“鼓勵創新、寬容失敗”的創新氛圍，建立了以技術骨干起帶頭作用的“傳幫帶”人才培育體系，以及一系列人才激勵機制、評價模式等，最大限度激發人才活力。

　　“在我們公司，員工工作滿3年的，我們都支持他們帶薪讀研究生?！蔽赫楸硎?。

　　多年來，公司各研發團隊多次獲得安徽省“115”產業創新團隊、安徽省電子信息系統勞動競賽先進集體、廬州產業創新團隊、江淮硅谷創新創業團隊等榮譽稱號，形成了工大高科“生產一代、試制一代、預研一代”的技術創新體系。

　　作為合肥工業大學教授、博士生導師，魏臻長期承擔著碩士、博士研究生的培養工作。在他的以身作則和精心教導下，一批批優秀學子成為行業精英、領軍人才。

　　“我是魏教授的碩士研究生，跟隨老師打拼創業。20多年來，魏教授嚴謹務實的治學精神、精益求精的科研態度，深深感染著我。他經常告訴我，科研工作者就是要有堅定的信念、執著的熱情和忘我的精神，沒有這種精神，就不是合格的科研工作者?！闭勂鹱约旱亩鲙?，已是工大高科總經理的程運安告訴記者。

　　“魏教授常常告誡我們，要把論文寫在產品上、把研究做在工程中、把成果轉化在企業里?！蔽赫閳F隊里的多位碩博士表示。

　　奉獻社會

　　——做好“建言者”書寫擔當

　　魏臻不僅在科技創新工作中成績斐然，他也有著高度的社會責任感。作為第十三屆、第十四屆全國人大代表，民盟安徽省委副主委，他在長期的社會活動中，凝聚盟員、強化組織建設；積極參政議政，向政府建言獻策。

　　2018年，魏臻當選第十三屆全國人大代表，2023年當選第十四屆全國人大代表?！皟纱萎斶x全國人大代表，我倍感榮幸，也深感責任重大?！倍嗄陙?，他勇于擔當，積極踐行人大代表職責。

　　2019年全國兩會期間，魏臻針對智能化礦山建設提出了建議，認為“智能化、少人化”是礦業發展的必由之路，應加快推進智能化礦山建設進程；2021年全國兩會期間，他建議大力促進我國工業園區工業用地節約集約利用；今年全國兩會期間，魏臻建議，建立健全民營經濟政策績效考核機制和監督機制。

　　多年來，魏臻累計提交建議近百件，新三板改革、國家智能化礦山建設、鐵路專用線和專用鐵路國家標準建設等多項建議，被有關部門采納、關注。同時，他積極投身社會公益事業。新冠疫情期間，魏臻向安徽省立醫院、安醫大第一附屬醫院捐款數十萬元，為抗擊疫情貢獻企業力量。他還先后捐建蕪湖市無為一中科創中心、安徽省青陽縣杜村鄉西河小學、革命老區六安市霍邱縣長崗小學等。

　　“我要在本職崗位上守正創新，把企業經營好，把人才培養好，不斷提升企業生產力、競爭力和影響力，為經濟高質量發展作貢獻。圍繞智能化礦山、鐵路信號控制與智能調度等關鍵核心技術發揮優勢，為國家科技進步奉獻力量。同時，積極履職盡責，深入調研，盡自己的力量繼續建言獻策、發光發熱?！泵嫦蛭磥?，魏臻表示。

　　·短評·

　　發展創新起主導作用、具有高科技高效能高質量特征的新質生產力，離不開人才的牽引和支撐，特別是高水平創新型領軍人才的引領。在數十年的科研和創業生涯中，魏臻用他真誠熾熱的報國情懷、攻堅克難的科研精神、甘于奉獻的社會責任感，展現了一位優秀科技工作者的風采和擔當。

    作者 許蓓蓓