3月28日，安徽省第十四屆人大常委會第八次會議表決通過修訂后的《安徽省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》（以下簡稱《辦法》），自2024年5月1日起施行?！掇k法》規定工會應當依法督促用人單位執行國家規定的婚假、產假、育兒假等制度并落實休假期間的相關待遇。

運用大數據、人工智能等新技術為職工服務

修訂后的《辦法》共6章45條?！掇k法》在上位法規定的基礎上，明確社會組織中的勞動者有依法參加和組織工會的權利，將工會組織以及工會工作的覆蓋面擴展為企業、事業單位、機關、社會組織，同時增加工會適應企業組織形式等方面的發展變化，維護勞動者參加和組織工會的權利的規定。

《辦法》明確工會基本職責。規定維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責?！掇k法》細化基本職責的實現方式，明確了工會通過平等協商和集體合同等制度，維護職工的勞動權益，構建和諧勞動關系；工會通過勞動法律監督和勞動爭議處理制度，監督用人單位執行勞動法律、法規，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權益不受侵害。

工會建立聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求；關心職工的生活，幫助職工解決困難；加強智慧工會建設，積極運用大數據、人工智能等新技術，創新服務內容，發揮12351工會服務職工熱線等網絡平臺作用，全心全意為職工服務。

休假及相關待遇，工會應當依法督促

《辦法》明確職工權益保護的具體舉措。規定各級總工會應當督促相關行業、企業科學確定新就業形態勞動者、靈活就業勞動者的工作量、勞動強度，強化職業傷害保障，引導和支持勞動者根據自身情況參加相應的社會保險；

企業、事業單位、社會組織處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。

用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

職工認為用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

《辦法》明確縣級以上各級總工會為所屬工會和職工提供法律援助等法律服務。

《辦法》明確，工會應當開展困難救助、就業幫扶、子女上學救助、送溫暖等活動，推動建立戶外勞動者工會驛站、貨車司機之家、工會女工家園等臨時休息場所和設施，為職工停車、充電、飲水等提供便利。

工會應當重視職工心理健康，推動建立職工心理健康咨詢工作室，開展心理健康知識宣傳和心理咨詢，為職工提供心理疏導、心理援助等服務。

工會應當協助用人單位辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作，開展職工互助互濟等活動。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。

工會應當依法督促用人單位執行國家規定的婚假、產假、育兒假等制度并落實休假期間的相關待遇，保護職工生育和照顧家庭的合法權益。

（安徽商報融媒體記者 武鵬 實習生 潘美玉）