勞動合同期滿后，公司不與員工續簽勞動合同，繼續用工半年之后將員工解雇。近日，六安市金安區法院審結一起勞動爭議案，判決被告單位向員工支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。原告汪某入職六安某房地產公司，先后擔任營銷總監、副總等職務，基本工資每月1.1萬元。2022年6月30日勞動合同期滿后，雙方未續簽，但是汪某繼續在該公司工作。直到2022年11月30日，六安某房地產公司向汪某微信發送解除勞動合同通知書，解除雙方勞動關系。汪某收到通知后，雙方因解除勞動關系發生分歧，協商未果。汪某申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、欠付的工資、未休年休假工資等。仲裁裁決支持了欠付的工資、未休年休假工資等部分訴請，但沒有支持未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。汪某不服仲裁結果，起訴至法院。法院審理后認為，汪某與被告單位的勞動合同于2022年6月30日期滿，后未續簽，但繼續在該單位工作。此時，只能認為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同，存在事實勞動關系，而不能因此視同雙方已簽訂書面勞動合同，更不能免除用人單位繼續用工應當簽訂書面勞動合同的法定責任。繼續用工期間，汪某有權依據勞動合同法規定主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資。綜上，法院判決被告公司支付汪某解除勞動關系的經濟補償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及其他欠付的工資、未休年休假工資等合計10余萬元。法官提醒稱，勞動合同法明確規定，建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則，用人單位將承擔不利法律后果。對于勞動合同到期后繼續用工的，本質上屬于重新用工，勞資雙方形成的是新的勞動合同關系，應當按照勞動合同法的規定重新簽訂書面的勞動合同。因此，勞動合同期滿后，需要繼續用工的，用人單位要及時與勞動者續簽書面勞動合同，避免承擔不利的法律風險，而勞動者也應及時與用人單位續簽書面勞動合同，以維護自身合法權益。（金鳳安徽商報融媒體記者張劍）