為深入弘揚中華傳統美德，以文化賦能企業發展，近日，建信人壽組織先進個人、崗位能手等優秀員工代表赴歷史文化名城安慶，開展為期兩天的研學活動。此次活動通過實地探訪與文化研討相結合的方式，引導員工在傳統文化滋養中汲取智慧，凝聚發展合力。同時注重以優秀文化涵養青年員工精神品格，為企業發展注入青春力量。

文化尋根  感悟傳統美德

研學團隊首站來到六尺巷，員工們重溫“千里家書只為墻，讓他三尺又何妨”的歷史典故，深刻感悟中華民族謙和禮讓、包容豁達的傳統美德?，F場青年員工表示，這一文化對培養個人修養、優化服務理念具有雙重意義，作為新時代金融從業者，更需以謙和之心服務客戶，以包容心態面對挑戰。

精神鑄魂  傳承先賢風范

研學團隊隨后走進“兩鄧故居”。通過觀摩珍貴史料與實物展陳，大家系統了解了“兩彈元勛”鄧稼先隱姓埋名、科技報國的感人事跡，以及書法大家鄧石如精益求精的藝術追求。兩位先賢身上體現的家國情懷與專業精神，引發了在場員工的強烈共鳴。大家紛紛表示，先賢的愛國精神和專業堅守是我們這代人要傳承的精神火種，要在工作中以工匠精神打磨專業能力。

思想碰撞  深化利他實踐

活動特別設置了專題研討環節，圍繞“工作中的利他之道”展開深入交流。青年骨干結合崗位實踐，從客戶服務、團隊協作、渠道建設等積極貢獻創新思路：客戶服務工作人員提出“需要預判+個性服務”的工作方法，內勤人員探討跨部門協作賦能的創新工作機制，渠道工作人員則分享了合作共贏的發展理念?，F場討論氣氛熱烈，展現了傳統文化對青年思維方式的深度啟發。

此次研學活動作為建信人壽企業文化建設的重要實踐，實現了文化浸潤、精神傳承與業務創新的多維融合。公司尤其注重引導青年員工在傳統文化中汲取精神養分，培養兼具家國情懷和專業素養的新時代金融人才。未來，建信人壽將持續創新開展有意義的文化建設活動，將文化軟實力轉化為高質量發展硬實力，為客戶提供專業有溫度的金融服務。