我省完善修訂工傷保險費率管理辦法，自2025年1月1日起執行。安徽商報融媒體記者從省人社廳了解到，《安徽省工傷保險費率管理辦法》近日正式出臺，統一全省實行行業差別費率及費率浮動具體標準，延長調整周期至兩年一次。我省鼓勵用人單位開展健康企業建設，減少工傷事故和職業病的發生。

安徽商報融媒體記者了解到，2018年，我省出臺《安徽省工傷保險費率管理暫行辦法》，明確全省實行統一的費率管理與浮動政策。2024年1月1日起，我省實行工傷保險基金省級統收統支，原《暫行辦法》中部分條款已無法適應工傷保險基金省級統收統支新形勢下的新情況，需要進一步完善修訂。

此次出臺的《安徽省工傷保險費率管理辦法》明確工傷保險實行行業差別費率及費率浮動管理，明確一類至八類工傷風險行業，分別按照用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%確定基準費率，工程建設領域按項目參加工傷保險費率為建筑安裝工程費或工程合同造價的1.5‰。浮動費率調整周期由現在每年調整，改為每兩年調整一次。

安徽商報融媒體記者了解到，一至八類行業分別對應不同的工傷風險程度，一類行業包括軟件和信息技術服務業，貨幣金融服務，資本市場服務，保險業，其他金融業，科技推廣和應用服務業，社會工作等，二類行業包括批發業，零售業，倉儲業，郵政業，住宿業，餐飲業，電信、廣播電視和衛星傳輸服務，八類行業則包括煤炭開采和洗選業，黑色金屬礦采選業，有色金屬礦采選業，非金屬礦采選業。

管理辦法明確了工傷保險費率浮動管理具體標準。按國家規定，費率浮動檔次分為五檔，即下浮二檔（50%）、下浮一檔（80%）、基準檔（100%）、上浮一檔（120%）、上浮二檔（150%）。明確根據用人單位、地區參保建設項目一定浮動周期內的支繳率和工傷發生率等情況，確定其下一年度繳費費率，其中一類行業用人單位繳費費率不向下浮動。用人單位在上兩個浮動周期內工傷保險支繳率為零的，費率下浮二檔至本行業基準費率的50%；用人單位在上一個浮動周期內工傷保險支繳率為零的，費率下浮一檔至本行業基準費率的80%。

管理辦法同時明確，用人單位存在漏報、瞞報工資總額或從業人員人數的，隱瞞有關情況或者提供虛假材料，導致工傷認定、勞動能力鑒定結論錯誤等情形之一的，工傷保險費率在本行業基準費率基礎上上浮一檔。

壓實單位責任維護職工權益，此次出臺的《安徽省工傷保險費率管理辦法》利用經濟杠桿促進用人單位注重工傷預防與安全生產工作。辦法鼓勵用人單位開展健康企業建設，減少工傷事故和職業病的發生。被設區市及以上政府主管部門發文認定為健康企業（或優秀案例），符合相應條件的，其工傷保險費率分別對應下浮至本行業基準費率的50%、80%，通過下浮繳費費率以激勵企業穩定發展，減輕企業經營負擔，進一步優化我省營商環境。 （安徽商報融媒體記者 劉媛媛）