近日，蚌埠市淮上區法院審結一起拒不支付勞動報酬案，許某因為拒不支付工資被判處有期徒刑八個月，并處罰金1萬元。2021年1月至2022年8月間，許某實際控制的某運輸公司拖欠周某等11名工人工資，蚌埠市淮上區人力資源和社會保障局兩次向運輸公司及許某下達了《勞動保障監察期限整改指令書》，許某及公司均未按期整改。2023年1月，在蚌埠市淮上區人力資源和社會保障局及蚌埠市公安局淮上分局多次督促及約談下，許某僅支付部分工資，仍拖欠工人工資共計26萬余元。經查，某貿易公司于2022年1月至5月期間向運輸公司支付運輸費共700萬余元。許某將部分資金轉移至他人名下或用于歸還個人欠款，有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。法院審理認為，許某有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為構成拒不支付勞動報酬罪，遂作出如上判決。法官提醒稱，獲得勞動報酬是勞動者的基本權利，用人單位、雇主依法支付勞動者勞動報酬是其必須履行的法律義務和責任。惡意欠薪行為損害了勞動者的財產權利，擾亂了市場經濟秩序,破壞了社會誠信體系。用人單位要信守承諾、誠信經營,依法支付勞動者勞動報酬。當勞動者的合法權益遭受侵害時，要理性對待,第一時間求助于人社部門，通過合法途徑依法維權。（沈靜安徽商報融媒體里記者張劍）