關于工傷保險的認定，工作原因是核心要素，根據《工傷保險條例》，以下場景可認定為工傷或視同工傷，各地人社部門也會結合當地實際，對條例相關規則進行適當延展或細化。

一、認定工傷

（一）在工作場所內

1.在工作時間內，因工作原因受到事故傷害

2.在工作時間內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害

3.工作時間前后，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害

（二）不限工作場所

1.患職業病

2.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明

3.上下班途中，受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害

4.法律、行政法規規定的其他情形

二、視同工傷

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發

在視同工傷場景中，猝死能否享受工傷待遇，是否處于“工作時間和工作崗位”是關鍵。

案例1：下班后返回取手機猝死，能認定為工傷嗎？

李某工作的火鍋店上下班時間為早8：30-21：00。根據李某同事證言及下班打卡記錄、火鍋店的監控錄像均證實：李某于事發當天完成本職工作并于21：03在考勤打卡機上打卡下班，走出了火鍋店，在門外準備乘坐其愛人車輛回家。由于發現手機遺忘在工作崗位了，于是他返回工作區域取手機，就在這時突發疾病死亡。雖然該不幸后果值得同情，但李某不屬于工作時間死亡，不符合視同工傷的規定。

案例2：回家加班猝死，可否認定為工傷？

經審查認為，《工傷保險條例》 第十五條第一款第（一）項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。通常理解，“工作時間和工作崗位”應當是指單位規定的上班時間和上班地點。同時，職工為了單位的利益，在家加班工作期間，也應當屬于“工作時間和工作崗位”，可認定為工傷。