前兩天小姚去一家互聯網公司應聘,應聘者中有好多都是跟她一樣的應屆畢業生,互相一打聽,發現大家都有實習經歷,其中一個男生竟然有5段實習經歷。小姚自己有兩段實習經歷,她為此感到很慶幸,“幸虧當初學校組織了實習,要不然就輸在“就業起跑線”上了?！?/span>

小姚來自廣西城市職業大學,學校每年都會組織學生實習。國內知名機構DT財經近日發布的《2022實習態度調查報告》顯示,超過七成在校生都有過實習經歷,其中大多數人實習過1—2次。有3-4段實習經歷的在校大學生占比7.9%,長期關注大學生就業問題的媒體人路遙表示,這幾年大學生就業壓力大,大家發現企業愛用有實習經歷的人,所以都搶著去實習,這就好比是一場“實習軍備競賽”,很多大學生從大一開始就參加各種實習?，F在沒有實習經歷的人在就業市場上會被歧視,因為人家會覺得你已經躺平了,畢竟你連實習都沒去。

大家都來“卷實習”的結果,是現在每個人都有幾段實習經歷。包括一些與專業無關的實習經歷。這樣的實習價值何在呢?或者說,企業看重大學生的實習經歷,到底看重的是什么?

方媛是一家新媒體機構的執行總經理和合伙人。每年她的公司都會招聘一批應屆畢業生,但是最終留下來的只是極少數。“走的那些孩子其實很多專業技能也還可以,關鍵是心態不行,不適應職場環境?！彼e例說“比如我們去年招進來的一個男生,能力不錯,但是自命不凡,跟同事們的關系搞的很差,最后只好讓他走人。還有一個女生,專業能力也是挺強的,本來準備好好培養的,可惜抗壓能力太差,犯了點兒小錯被她的上級批評了,就覺得很委屈,哭了一鼻子辭職走了?！?/span>

長期從事人力資源管理的魏凡認為,企業看重大學生的實習經歷,其實更多的是在專業之外。畢竟專業上的問題通過專業課的成績就很容易看出來,企業其實更想要了解一些專業之外的問題,比如這個人的抗壓能力,以及可塑性等等。歸根到底,企業是想知道這個人是否已經做好了進入職場,接受各種挑戰的準備。而大學生的實習經歷也主要是為了向企業證明這一點。這方面小姚深有體會。她大學的專業是新聞采編與制作,實習去的是立訊精密,一家在國內響當當的上市公司,具體工作是測量產品?！耙婚_始我根本看不上這個工作,覺得以我自己的能力應該干一些更加重要的工作。因為這種心態,跟同事領導的關系都處的不好,最后工作還出了錯,導致一批產品都廢了?！毙∫φf這件事情讓她反思了很久。終于明白年輕人初入職場最忌諱的就是眼高手低。

“現在就業形勢這么差,普通老百姓家的孩子,誰能保證一上來就找到自己非常滿意的工作?工作不滿意就不好好干,最終只會把事情搞的更糟,離自己的夢想越來越遠?！?/span>

實習的經歷讓小姚以及許許多多和她一樣的大學生在真正進入職場之前,提前看清了現實也認清了自己,幫助他們進行心理上和行為上的調整,從而可以更好的適應未來的職場生活。然而風險也是有的。

近幾年媒體不時會報道出一些大學生實習被騙的新聞。有的大學生在實習過程中被騙、被坑,甚至被毆打性侵。問小姚怕不怕,她笑著搖頭,“我們實習的單位都是學校安排的,都是大企業,沒事?！?“而且我們去實習的時候老師都是跟著去的,每天早上去上班的時候老師就在路邊站著,手里拿著面包牛奶,塞給那些起晚了沒來得及吃早餐的同學?！毙∫φf著還有點兒小得意。

小姚所在的廣西城市職業大學,校方每年都會聯系一些大企業,比如像立訊精密那樣的上市企業安排學生實習,學生不用交實習費還有工資拿。小姚第一個月的工資就有4200。

校方負責人表示,實習確實對學生心智的成長很有幫助,他們自己也能感覺到。以前還有一些學生怕累不想實習,現在這樣的人已經很少了。

今年國內高校畢業生多達一千多萬,大學生就業形勢異常嚴峻。就在幾天前,國家統計局宣布,8月起,青年人等分年齡段城鎮調查失業率將暫停公布。理由是需要進一步完善調查統計方式。然而輿論卻有不同的看法,部分網民認為真正的原因可能是因為就業形勢不好,失業青年太多了。

無論如何,當前青年人就業形勢嚴峻是不爭的事實。在校大學生通過實習提前主動適應社會的努力是非常值得肯定的。希望更多的高校能夠主動幫助同學們尋找實習機會,并且維護他們的合法權益。這不僅對大學生就業至關重要,未來也或將成為學生選擇高校的一個重要參考指標。

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