安徽商報融媒體記者從7月14日省委宣傳部召開的新聞發布會上獲悉，截至2022年底，全省人才總量達1170多萬，五年凈增410萬。大力實施人才興皖工程，我省將全方位培養引進用好人才，強化重點產業人才隊伍供給，營造“近悅遠來”的良好環境。

五年凈增人才410萬

省委組織部副部長蔣曦在發布會上介紹人才興皖工程實施相關情況。他介紹，截至2022年底全省人才總量達1170多萬，五年凈增410萬，區域創新能力升至全國第七，呈現出良好的人才發展態勢。

我省人才戰略地位更加凸顯，服務“國之大者”有力有為，人才政策持續優化升級。順應人才所思所想所盼，我省推動人才政策從1.0到3.0迭代升級，實現從高層次人才到基礎人才全覆蓋。

據介紹，黨的十八大以來，我省廣開進賢之路，統籌實施科技、文化、教育、衛生、金融等各領域系列重點人才工程，加速推進“技工強省”建設，實施“百萬大學生”興皖行動，人才資源總量不斷壯大的同時，結構逐步改善。我省人才隊伍建設量質齊升，區域交流合作持續加強，人才發展環境不斷優化。

實施4.0版人才政策

7月7日，省委省政府召開大會，對大力實施人才興皖工程，加快打造人才發展和創新高地作出部署。鮮明提出以高水平創新型省份建設為旗幟性抓手，以建設新時代人才強省為目標，堅持黨管人才原則，堅持教育、科技、人才一體部署，堅持充分發揮政府和市場兩個方面作用，深化人才發展體制機制改革，實施4.0版人才政策，全方位培養引進用好人才，為全面建設現代化美好安徽提供強勁動能。

大力實施人才興皖工程，我省下一步將聚焦有效服務國家戰略部署，全方位培養引進用好人才。加快建設國家戰略人才力量，圍繞未來一個時期科技攻關任務和解決“卡脖子”技術問題，采取更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，匯聚“高精尖缺”人才。圍繞量子信息、聚變能源等前沿領域，建立健全從頂尖人才到高技能人才按圖索驥、定向招引機制。支持青年科技人才挑大梁、當主角，依托省重大基礎研究項目培養集聚一大批青年科技人才。

充分發揮高能級創新平臺聚才作用，加大人才自主培養力度，我省將堅持自主培養這一人才來源主渠道，深入實施江淮戰略帥才項目，發現和培養一批具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才。

定期發布人才需求清單

聚焦加快推進安徽高質量發展，強化重點產業人才隊伍供給，安徽商報融媒體記者從發布會上獲悉，下一步我省將突出首位產業和新興產業人才供給，編制產業發展緊缺人才開發目錄，完善重點產業人才引育機制。圍繞打造新能源汽車、新一代信息技術、先進裝備制造、新材料等產業，定期發布需求清單，精準育才引智。

突出工程技術人才供給，我省將大力培養選拔卓越工程師，布局建設一批工程師協同創新中心，在職稱評審上予以政策傾斜。提高新工科建設質量，培育發展一批新興工科專業、融合升級一批傳統工科專業、布局建設一批新興交叉學科專業。

技能型人才供給近年來備受關注。下一步，我省將強化市場導向、需求導向，探索高技能人才培養新模式，深入推進職業教育、技工教育改革，建立以公共實訓基地為平臺、市場化運作的崗前培訓機制，打造一支技術精湛的“江淮工匠”隊伍。

不搞內卷營造良好環境

環境好，則人才聚、事業興。大力實施人才興皖工程，安徽未來將打好“環境牌”，“堅持開放心態，不搞內卷，以事業留人、感情留人和環境留人”。

據持續優化制度環境，充分釋放人才創新創業活力，我省將堅持以科研成就和實際貢獻為依據，完善人才評價體系和激勵機制，“對體制內外人才一視同仁”。擴大職務科技成果賦權試點范圍，在試點單位推行職務科技成果單列管理，提高科研人員科技成果轉化積極性。

持續改善工作環境，蔣曦介紹，我省將建立以信任為基礎的人才使用機制，賦予領軍人才更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權?！胺攀肿屗麄儩撔目蒲?、安心創造?！蓖瑫r，賦予用人主體編制使用、職稱評聘、經費預算等自主權，真正讓用人主體“做主”，做到人盡其才、才盡其用。

我省將發揮有為政府和有效市場作用，大力加強市場化專業化服務機構建設，支持引進高端獵頭服務機構。設立“伯樂獎”，完善“單位出榜、中介揭榜、政府獎補”工作機制, 對成效突出的人力資源服務機構或發揮突出作用的單位和個人予以表彰。

完善省、市各級“一站式”人才服務平臺，我省將通過線上線下相結合等方式，變“人找政策”為“政策找人”，用心用情用力解決人才落戶安居、醫療保健、子女教育、配偶就業等方面的現實問題，構建全方位、全周期的人才服務體系，推進國際人才社區等建設，確保人才引得進、留得住、用得好。（安徽商報融媒體記者 劉媛媛）