肥西縣以教育干部隊伍建設為抓手，通過創新培養機制、深化實踐鍛煉、完善考評體系，打造出專業化教育管理隊伍，取得顯著成效。

系統培養強根基。構建分層分類培養體系，2025年啟動首期年輕干部成長實訓營，實施兩年期主題化輪訓，涵蓋教育前沿理念、教育政策、戰略規劃、危機管理等核心課程，按月定期實施，培養儲備干部。

實踐淬煉促成長。創新城鄉干部交流機制，2024—2025年完成9名校級領導跨區域任職。在安師大附屬紫云湖小學試點競聘上崗改革，首批5人通過競爭上崗，實施聘期制，建立能上能下動態管理機制，推動該校辦學水平躍居區域前列。

科學考評激活力。構建“三維一體”考評體系，創新線上線下結合、定性與定量并行的評價方式，考核內容涵蓋教育教學質量、師德建設、辦學成效、辦學特色等，考核結果關聯干部晉升、校長職級評審、年度考核等關鍵環節。（李慕舉）