家住蕪湖的吳女士（化名）原本是公司財務經理，但當她生完孩子再回去上班，卻被公司告知其被調崗至倉庫管理，吳女士拿起法律武器維權。蕪湖鳩江區檢察院根據其訴請，向法院發出支持起訴意見書。近日，法院對此案作出了判決。2020年10月，吳女士入職蕪湖市鳩江區某公司擔任財務經理一職，雙方簽訂書面勞動合同，約定月工資標準6500元，該公司為吳女士繳納社會保險（含生育保險）。2024年1月，吳女士產假結束后回公司上班，卻被公司單方面調崗至倉庫管理。吳女士認為公司是惡意調崗，多次與公司進行溝通交涉均無果。同年3月，公司以吳女士回崗后工作態度消極為由，向其發出《待崗通知書》，待崗期間工資僅1930元。吳女士申請勞動仲裁，請求裁決與公司解除勞動合同，支付產假期間工資差額、解除勞動合同經濟補償金等，但并未獲得全部支持。吳女士向鳩江區檢察院申請支持起訴維權。5月初，檢察官第一次見到吳女士，吳女士情緒較為激動。檢察官耐心溝通，逐漸明晰案件爭議焦點在于支付解除勞動合同經濟補償金以及生育津貼計算基數上。對此，承辦檢察官前往人社局進一步核實，發現該公司搬離至外市，本地人社部門和勞動監察大隊已無權管轄。檢察院迅速啟動支持婦女維權起訴綠色通道，組成辦案組，迅速完成證據梳理等工作。通過檢察機關與人社部門的積極協調溝通，相繼調取到吳女士社保繳費明細、生育津貼發放情況以及醫療保險個人參保證明等證據材料。隨后，檢察官多次聯系吳女士，引導、幫助其對證據材料查缺補漏。檢察院根據吳女士的訴請，向鳩江區法院發出支持起訴意見書。近日，經法院一審二審有了最終結果。蕪湖市中院作出終審判決，解除雙方勞動合同，公司支付吳女士產假期間工資差額、待崗期間工資差額、解除勞動合同經濟補償金等共計4.9萬余元。（安徽商報融媒體記者張劍）