新任公務員參加工作時間短，存在業務不熟、崗位歷練欠缺、服務能力不足等共性問題。如何有效破解這一問題？12月17日，合肥市蜀山區召開“雙導師”結對暨“蜀航計劃”啟動式專項會議，138名導師與83名新任公務員結對，助力他們增強本領、進入角色，跑出成長“加速度”。

在啟動會上，頒發了導師聘書，還開展了《學說合肥話》授課。按照計劃，蜀山區將為2023年度及以后新考錄公務員、選調生、軍轉干部，配備1名業務導師、1名思政導師，開展為期1年的結對幫帶。

擔任業務導師的，需具備豐富一線業務實操經驗，在本部門（領域）業務深耕3年以上，熟練業務流程、法規政策，擁有較強的解決問題與溝通傳授能力?！八颊熣莆账枷雱討B，幫助解決實際困難，業務導師傳授知識技能，指導工作方法?！痹搮^委組織部有關負責人表示，蜀山區按照“一人一檔”，建立公務員成長檔案，記錄學習、工作、成長情況，作為試用期滿考核、平時考核、年度考核、培養期滿考核、選拔任用的重要參考。

來自山西的陳浩男是一名選調生，今年8月來到小廟鎮高崗村駐村鍛煉。作為外地人，與村民打交道時，聽不懂方言，經驗不足，讓他感到有些困擾，“我的導師是村書記，他幫我翻譯，教我與群眾打交道，幫助我更好地融入基層，快速積累經驗，讓我更好地服務蜀山?！保ㄍㄓ崋T 肖旭 陳三虎 孫雨靜 安徽商報融媒體記者 汪漪）