11月7日，在亳州市譙城區薛閣街道馬元社區，一場招聘正在進行，從上海返鄉的何瑞剛剛相中了一個文員的崗位，“就在家門口，比較合我的意?！焙稳鹗窃谫裰菔腥松缇执罱ǖ摹叭铩本蜆I圈信息平臺上看到的招聘信息的。近年來，亳州市以數字化改革助力政府職能轉變，推進“數據惠民”工程，創新實施“退休一次辦”“無感互認”等一批原創性惠民改革，讓數據多跑路，打造“一次不用跑，最多跑一次”的“亳州模式”。

“無感互認”讓“自證”變“佐證”

辦理退休相關事項涉及多個部門，存在辦公場所不集中、數據信息不共享、辦事指南不清晰等問題，導致參保職工辦事來回跑、排隊長、填表多，一度飽受群眾詬病。為疏堵點、破壁壘，2022年5月，亳州市在全省率先開展“退休一次辦”改革。

該市多個部門聯合印發方案，編制清單和聯辦流程，打通衛健、醫保、公積金、財政等部門間信息壁壘，整合歸集退休相關的社?？ㄞk理、養老待遇申領、醫保繳費年限確認等26項政務服務事項，統一在平臺集中辦理。

亳州市人社部門統一受理參保職工申請，并及時將信息推送到相關部門，通過一鍵申請、一窗受理、一端通辦，實現跨部門業務聯辦，“事前事中事后全鏈條閉環式管理，做到到齡自動提醒，業務聯動辦理?！痹撌腥松绮块T相關負責人介紹，辦結時限由55日縮短至15日，該市11233人享受到“一次辦成”的便捷服務。

在領取社保待遇和惠民政策補助資格認證方面，可達到“無感互認?！痹撠撠熑私榻B，如通過信息比如醫?？?、公交老年卡使用等情況，建立數據分析模型，在不知不覺中精準確認待遇領取資格，“平臺能捕捉到90%以上參保人員的活動軌跡，提前三個月發信息提醒，如果沒回復，就讓社區人員上門通知?！?br/>

據統計，這種“免打擾”的待遇領取模式，讓136萬人待遇領取由“群眾自證”變“數據佐證”。

為農民工勾勒“人才畫像”還監督發工資

亳州市地處蘇魯豫皖四省毗鄰區域，人力資源豐富，務工人口較多。面對行業監管難、工程建設領域市場混亂、欠薪頑疾難以根治等問題，2023年該市提出創建“滿薪滿益”和諧勞動關系亳州品牌并列為改革突破點，搭建“滿薪滿益”服務平臺。

該服務平臺跨業務、跨部門、跨層級匯集、轉換、清洗、融合10部門數據，建立用工管理、工資支付、項目生命周期三類預警監控模型，設置42條預警參數。

據介紹，工程建設領域長期存在的“班組長控卡、冒領截留工資”“一個工地一張卡、一人多卡”等現象，該平臺發揮信息作用，利用社?？ā耙蝗艘豢ā薄拔ㄒ恍?、安全性”的特點，推廣使用社?？ㄗ鳛槲ㄒ坏墓べY卡，在全省率先破除銀行壁壘實現跨行發放，要求各銀行回盤工資發放明細，徹底解決這一頑疾。

 “鄉村振興 人才是關鍵”，能力素質優、帶富能力強的優秀農民工是推動鄉村振興的寶貴人才資源?！皾M薪滿益”服務平臺從農民工學歷、年齡、務工經歷等方面完成對該市全市工程建設領域32.68萬名農民工的信息采集、實時更新，通過對特定信息的監測，了解工程建設領域優秀農民工的積累與流動，實時勾勒農民工“人才畫像”，掌握人才流動軌跡，完善人才服務，推動人才與產業發展互融互促。

“三公里”就業圈為供需“量體裁衣”

7日上午，何瑞和一家公司達成了就業意向，而貝瑞佳月子會所的人事工作人員趙美玲也發出了幾頁招聘信息，“來社區招聘好幾次了，也招了合意的人員?！壁w美玲介紹，在社區招聘的人員都是附近的住戶，生活穩定，可信度高。

為破解“盼就業”“愁招工”兩頭難問題，亳州市除了在高校、醫院、農貿市場等26個重點場所設置“就業服務專窗”外，還在微信公眾號等線上平臺發布重點企業優質崗位。2024年以來，累計開展各類招聘活動477場，參與企業0.65萬家，達成就業意向5.12萬人次。

“打開這個平臺，系統就自動定位求職者的位置，根據其要求及能力，首先推薦社區附近的崗位?！瘪R元社區黨委書記郭俠說的平臺就是亳州市搭建的“三公里”就業圈信息平臺，求職者填寫需求，系統會實時匹配推薦附近的崗位，供需對接“量體裁衣”。

吳冬梅在北京務工10余年，今年孩子就讀高中，她決定回家就業?！拔易√鞚櫥▓@小區，登錄小程序后，立即給我匹配了一個崗位，本小區的物業主管?！苯衲?月24日吳冬梅順利入職，“很滿意，收入不錯，能照顧到孩子?！?br/>

據統計，截至目前，該平臺已入駐企業1.59萬家次，現有在招崗位1.29萬個，登記注冊19.2萬人，精準就業1.18萬人。

（安徽商報融媒體記者 汪漪）