為持續推進“三位一體”人力資源管理體系，合眾人壽安徽分公司圍繞“天地人和”領導力模型理論學習框架，于11月2日至3日在六安舒城舉辦了2023年管理干部培訓會議。會議圍繞“用科技尋求創新突破 向合規尋求發展后勁”主題進行。來自全省各機構的六十余名管理干部、潛質管理人才共同參與本次會議。

安徽分公司總經理吳鵬為本次會議帶來精彩致辭，2023年是一個復雜的年份，一切都在變化之中。首先，是監管變化，個險條線、銀保條線都面臨著更高標準、更高要求的挑戰。其次，是行業變化，保險業處于轉型發展期，要思考如何推進可持續高質量的業務發展。作為公司干部，在面對復雜多變的經濟環境、市場環境和監管環境，要思考如何去適應這些變化，如何提高公司未來的發展。第一，要充分利用科技手段去尋求創新突破、提升效率和產能。第二，要向合規尋求發展后勁，全面把控公司經營中的各項風險點。第三，要充分了解國家經濟形勢、現行政策、發展規劃以及當地市場環境，打開格局提升認知，提升思考的遠度和深度。

本次會議很榮幸地邀請到內控與風險管理部總經理蔡茂林、總公司互聯業務部副總經理于鵬舉、法律合規部法律事務室經理趙坤以及外部專業講師進行授課。授課內容涵蓋保險公司數字化時代發展、全面風險管理、高管反洗錢工作履職思路、宏觀經濟形勢等多方面。讓核心干部充分認識到科技金融、風險防控、反洗錢工作的必要性和重要性，了解到經濟發展形勢以及當地市場的發展規劃、發展潛力，打開了管理干部的視野和格局，加深了對管理的認知和理解，為安徽的做大做強奠定了扎實的管理基礎。

會議最后，安徽分公司個險分管總孔令廣從三方面對本次會議做了總結。首先，科技創新求突破?？萍即砦覀兊淖非?，我們要改變自己的思想和經營思維，逃離自身舒適區，不斷挖掘自身的優勢，適應時代變化，引領時代變化。其次，合規經營守底線。我們要有底線思維，合規意識從基層抓起。最后，聚焦發展創新高。我們要有信心，有目標，帶領個險、銀保、續期全面前進，帶領機構做大做強。

當前，我們正處于百年未有之大變局。未來已來，將至已至，遠方不遠，唯變不變。讓我們一起去擁抱變化、潛心學習、反復思考、砥礪前行，用好奇心和想象力去共同迎接美好的2024。