目前,國有企業改革已進入關鍵時期,各種矛盾相對比較突出,如何化解矛盾,保證改革的順利進行,是企業面臨的首要任務。企業文化作為新的管理手段,具有鮮明的個性和時代特色,是企業的靈魂,是構成企業核心競爭力的關鍵所在,是企業改革發展的原動力。因此,搞好國有企業文化建設,有利于國有企業深化改革的順利進行,有利于化解企業改革過程中產生的矛盾和問題,有利于維護安定團結的改革環境。
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從信念到行動的統一,從思維模式到行為方式的統一,不僅蘊含企業文化的真諦,也體現了企業文化的力量。川鴻app認為這也許不能直接為公司產出效益,但是企業一旦失去這種精神就意味著肯定要垮掉。因此,文化是企業獲得持續成功不可或缺的關鍵要素。
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