構建“線上+線下”立體招聘體系、實施民辦職業培訓學校等級評定、完善技能要素參與分配機制。近年來，面對“有人無崗”與“有崗無人”的結構性就業矛盾，合肥市通過系列政策組合拳緩解人力資源供需矛盾，就業形勢持續穩中向好。2025年上半年，該市城鎮新增就業11.45萬人，同比增長17.67%。

合肥持續推進產教融合型試點城市建設，引導技工院校緊密對接新能源汽車、集成電路、新型顯示等重點產業需求，動態調整專業設置。目前，該市18所技工院校新能源汽車相關專業在校生規模已從2023年的7500人增至2025年的1.1萬人。同時，大力推行訂單班、冠名班等校企合作模式，年內開辦校企合作班202個，培養約8500名學生，有效縮短“產業-專業-就業”鏈條。

針對重點群體，合肥構建“線上+線下”立體招聘體系，優化“三公里就業圈”服務功能。上半年累計舉辦“2+N”線上線下招聘會3178場，吸引3.6萬家次企業提供崗位86.7萬個次，達成就業意向10.7萬人次。創新升級“才聚江淮 云端筑夢”直播帶崗品牌，開展直播招聘201場，1485家企業提供崗位5萬個，瀏覽量超926.9萬次，初步達成意向5200余人。

職業培訓方面，合肥市重點培育新能源汽車、數字經濟等八大技能培訓品牌，建立“政府扶持+品牌加持+就業落實”一站式培育模式。上半年開展各類補貼性職業技能培訓5.99萬人次，助力重點群體技能提升和穩定就業。

破除唯學歷導向，完善技能要素參與分配機制，合肥市全面推行“新八級工”制度，在高級技師基礎上增設特級技師、首席技師職務，暢通技能人才晉升通道。目前7家試點單位已評聘特級技師112名、首席技師6名。出臺《合肥市企業技能人才自主評價辦法（試行）》，新增備案自主評價企業59家，累計評價技能人才6.2萬人，其中高技能人才2.6萬人。（ 安徽商報 元新聞記者 汪漪  實習生 王焱麗 熊思語  通訊員 湯曉光  范家生）