一名員工因違反公司考勤制度，虛假打卡被公司辭退，該員工認為公司違法解除勞動合同而起訴。近日，蕪湖市弋江區法院審結了這起糾紛案件。

劉某與蕪湖某公司簽訂《勞動合同》，合同中約定“連續曠工滿3天或累計曠工滿4天”“委托他人或幫助他人在上下班時代打卡、偽造考勤記錄等行為，用人單位可單方解除勞動合同?！眲⒛尺€簽字確認了《公司制度確認函》，確認了解《職業道德行為守則》以及其他公司制度。

后來，蕪湖某公司發現劉某存在考勤異常行為并向其發出考勤異常通知書，面談后發現劉某確存在他人替代虛假打卡行為，用人單位解除了與劉某的勞動合同。

劉某不服，向蕪湖市弋江區勞動爭議仲裁委申請仲裁，仲裁委駁回其仲裁請求，劉某起訴至法院，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金15萬余元。

法院審理認為，該案爭議焦點在于被告單方解除與原告之間的勞動合同是否合法。勞動合同中明確約定了公司單方解除的情形，劉某確存在考勤機有打卡記錄但視頻中顯示到崗時間較晚，打卡時間與實際到崗時間不一致的虛假考勤行為。

此外，蕪湖某公司面談也進一步加強了虛假考勤行為存在的真實性。根據勞動法規定 勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德，劉某的行為已達到約定的解除條件，蕪湖某公司以此為由解除勞動關系，有勞動合同依據。

劉某要求公司支付經濟賠償金無事實法律依據，法院不予支持，法院駁回了劉某的訴訟請求。

（安徽商報 元新聞記者 張劍）