合肥一女子因病申請病假，在醫療期內被公司解聘，她一紙訴狀將單位起訴至法院，要求支付經濟賠償。近日，肥東縣法院對此案作出判決。病假期間被解除女子狀告公司女子蔣某入職某汽車公司從事汽車訂單交付工作，2021年1月，雙方簽訂書面《勞動合同》。該勞動合同附件約定，勞動合同期限到2022年2月19日，蔣某的年薪為稅前15萬元，按十二個月平均支付，法定社會保險和住房公積金將從稅前薪資中扣繳。2022年1月17日，某汽車公司向蔣某送達了《勞動合同到期不續簽通知書》：因與蔣某的合同期限于2022年2月19日屆滿，公司經研究決定，公司不與其續簽新的《勞動合同》，公司將按照有關法律規定，向其支付經濟補償金。然而，在此之前的2022年2月15日，蔣某被診斷為盆腔炎，蔣某于同年2月18日至2月28日至醫院治療，醫院建議休息至同年3月4日。在此期間蔣某均履行了請假手續。某汽車公司以蔣某未向其繼續請病假為由向其送達《勞動合同到期終止通知書》，通知蔣某終止勞動關系，蔣某拒絕簽收該通知書，公司人員將該通知書通過微信發送給了蔣某。某汽車公司向蔣某支付經濟補償金51531元。蔣某起訴至肥東縣法院，認為公司是違法解除合同。法院：屬違法解除支付賠償金肥東法院經審理認為，某汽車公司與蔣某的勞動合同于2022年2月19日到期，但此前蔣某因病申請病假，勞動關系應當延續至治療終結時止。蔣某去醫院治療，醫院建議休息直到2022年3月4日，是連續的治療過程，此期間內蔣某仍在醫療期，某汽車公司不得終止與蔣某的勞動關系。但汽車公司卻在醫療期內解除與蔣某的勞動關系，是違法解除勞動關系，應支付違法解除勞動關系經濟賠償金，鑒于蔣某在某汽車公司工作3年1個月，某汽車公司已支付經濟補償金51531元，某汽車公司還應支付蔣某經濟賠償金差額46847元。判決送達后，某汽車公司上訴至合肥中院，合肥中院維持原判。法官提醒稱，一般來說，處在醫療期內的勞動者，用人單位是不能與其解除勞動關系的，用人單位在醫療期內解除勞動關系是違法解除勞動關系，應支付勞動者經濟賠償金。王旭安徽商報融媒體記者張劍