“感謝組織的信任、培養和關懷，請在實踐中考驗我！”6月11日，馬鞍山邊檢站一名團員民警轉為預備黨員。截至目前，該站民警中黨員占比達100%。作為一支35歲以下民警占據主體的年輕隊伍，近年來，馬鞍山邊檢站將青年民警隊伍建設作為長期工程常抓不懈，抓好思政教育+崗位建功+嚴管厚愛“三維矩陣”建設，賦能青年民警成長成才。

思政教育為青春“筑夢引航”

新時代，青年民警如何從日常學習教育中感受初心的力量？紅色資源，正是最珍貴的素材。該站以“青年大學習”活動為契機，充分利用駐地和周邊黨團教育資源，布點架線、連線構面，為青年民警打造加強理論修養和提升能力素質的“實境課堂”，針對性設置現場提問和主題討論等環節，督促大家學有所思、學有所悟。

該站注重建強思政骨干隊伍，常態化開展“實境課堂”“國門思政課”“警地微宣講”等青年民警喜聞樂見的活動，推出了一批具有馬鞍山邊檢特色的“自選動作”，“國門思政課”正是該站積極探索創新思政教育模式的一大實踐。在領導干部帶頭講、專家學者輔導講的基礎上，該站針對青年主體的認知特點，改變以往“你說我聽”的傳統教育模式，結合黨內教育和主題黨日、團日等契機，組織民警上講臺、站“C位”，分享成長故事、暢談感想感悟，讓思政教育既“接天線”又“接地氣”，實現了人人參與、互動分享。

崗位建功繪就“亮麗警色”

思想上受教育，行動如何跟上？馬鞍山邊檢站突出政治歷練、實踐鍛煉，引導青年民警到一線經風雨、見世面。

“阿拉山口的風，說起便起，狂暴如獸，卷起漫天黃沙，仿佛大自然最原始的呼喚?！边@是該站邊檢處副處長江新宇朋友圈的一段話。去年夏天，江新宇主動響應國家移民管理局和安徽邊檢總站號召，赴疆掛職鍛煉。

阿拉山口氣候惡劣、環境艱苦，是中國與哈薩克斯坦等中亞國家的重要邊貿通道。在這里，江新宇主要與同事們輪流承擔公路、鐵路、旅檢三個口岸的出入境邊防檢查任務，“時常7×24小時晝夜顛倒”“風大時腰都直不起來，碎石子刮到臉上火辣辣的疼”“爬上鉆下，連續檢查五六十節3米多高的列車車廂”......“黨員就應該能扛事、敢擔當”，江新宇說，這只是他援疆以來工作的縮影，卻是身邊同事們的日常，是屬于移民管理警察的神圣使命。

該站立足青年民警成長規律特點，大力拓展干事創業平臺，個性化搭建職業發展模型，分類實施全員能力“提升”、專業骨干“鑄匠”、領軍人才“頭雁”培育工程，近年來，“智守國門業務研究工作室”等優秀團隊陸續涌現，多名青年民警入選國家移民管理局、安徽邊檢總站人才庫，去年以來，2名青年民警取得法律職業資格，1名青年民警在國家移民管理局第三屆科技競賽榮獲個人一等獎。

嚴管厚愛育好“國門新苗”

及時“修枝剪葉”，方能茁壯成長。馬鞍山邊檢站將從嚴管黨治警貫穿青年民警隊伍建設全過程，加強教育管理和關心幫扶，把好成長“方向盤”、系好管理“安全帶”。

“作為青年民警占據主體的隊伍，我們歷來注重發揮支部在青年民警教育管理中的作用”，該站辦公室黨支部書記侯立武表示。2022年以來，該支部堅持結合召開黨員大會、開展公務員平時考核等契機，每季度組織所屬民警從“德能勤績廉”五個角度60余項指標開展“體檢”，針對得分偏低人員及時通過“一對一”幫教等形式予以組織干預，通過教育檢視、體檢診斷和整改提升“三步走”幫助所屬人員探尋“初心”、找準“病癥”、強化“衷心”。

“生活上有什么困難要及時提出來?！痹撜疽劳小扒嘌暂p語”等載體，聽心聲，解困惑，把組織的溫暖及時傳遞到青年民警心中。黨、團組織運用“四位一體”監督機制，結合自身實際創新教育管理模式，做實做細談心談話、家訪兩項活動，常態化開展黨風政風警風監督員座談調研，動態更新民警思想檔案，切實掌握所屬人員思想動態。同時，積極響應民警期盼，大力推動“辦實事”“微心愿”等惠警項目落實落地，廣泛爭取地方工青團婦等群團組織支持，搭建婚戀交友等平臺，為青年民警解決后顧之憂。

青藍相繼，薪火相傳，近年來，該站青年民警在履行出入境邊防檢查職能、打擊跨境違法犯罪等各項工作中，彰顯了硬核擔當、展示了青春風采，多個集體、個人先后獲評“全國五四紅旗團支部”“安徽省青年文明號標兵”“全國優秀共青團員”“全國公安機關成績突出青年民警”“安徽省新時代青年先鋒”及個人二等功等殊榮，青年民警隊伍建設激起一池春水。

（安徽商報 元新聞記者 張劍 通訊員 張浩）