春節臨近，為做好轄區企業招工用工服務保障工作，合肥市廬陽區全面貫徹落實黨的二十大精神，持續深入推進省委“一改、兩為”部署要求和“就業促進”暖民心行動，積極開展企業穩崗穩工穩就業工作，全方位保障春節期間轄區企業用工需求，盤活勞動力就業市場，確保一季度實現“開門紅”。

服務“點對點” 多重媒介促宣傳

今年1月以來，廬陽區開展多輪企業用工需求摸排工作，摸排企業125家，摸排崗位信息2569條。同時，對返鄉務工人員做好信息摸排調查，實行動態情況監測，宣傳相關就業政策，盡力做好“留下來”相關服務工作。通過“點對點”服務，為企業提供“管家式”就業服務。

為有效應對春節期間企業“招工難”“用工荒”現象，該區人社局加大力度完善信息互通，建立和完善企業用工服務保障機制。加大招工用工政策宣傳，通過官方媒體、微信公眾號、發放宣傳單等方式廣泛宣傳，引導用工企業通過求職招聘平臺線上發布崗位信息，實現崗位發布常態化。緊密聯動鄉鎮、街道，組織紅色小管家、社區小管家、網格員等開展“就業促進”暖民心行動，發放“就業服務卡”和政策宣傳單頁。成立企業用工人社服務專班，實現“點對點”服務，聯系走訪調研轄區企業，對全區重點企業、中小微企業用工信息進行摸排、搜集、整理、歸類，為其送政策、送服務，全面掌握企業用工需求和供給情況。

推出“大禮包” 多重政策保護航

“春節假期是我們餐飲業的‘黃金時間’之一，客流量大，用工需求也高。好在合肥市的留肥政策補貼和廬陽區人社局協調的‘共享用工’，讓我們在用工方面沒有后顧之憂，開足馬力沖刺‘開門紅’?！焙戏蕪]州太太餐飲有限責任公司經理秦玲說。

圖|廬州太太餐飲門店有序經營

為進一步保障企業穩工穩崗，廬陽區深入貫徹落實《合肥市2023年春節期間穩崗促就業若干政策舉措》文件精神，推行就業政策“大禮包”，充分釋放政策紅利。對春節期間正常留工生產經營的本市“四上”企業（規上工業企業、規上服務業企業、限上批零住餐企業、資質等級建筑業企業），發放給外市籍參保員工一次性留工補助。開展共享用工、余缺調劑，倡導用工盈余的企業通過“共享用工”模式，對有臨時性崗位需求的企業進行員工輸送，對輸出員工企業給予補貼。充分發揮基層就業服務窗口的作用，持續優化營商環境，加大人社惠企便民政策宣傳，做好申報企業的政策解答、臺賬建立、補貼審核和發放工作，落實好優惠政策為企業減負。

抓好“黃金期” 多重渠道促就業

“我的2023年開年真是事事順，感謝社區給我推薦的找工作神器?！睆]陽區雙崗街道萬小店居民褚麗芳說。褚麗芳2022年12月底從深圳務工返鄉廬陽，考慮家中父母年邁需要人照顧，新的一年她想在家門口找個工作，社區工作人員了解這一情況后，推薦褚麗芳使用“社區快聘”小程序。元旦假期剛過，褚麗芳通過“社區快聘”小程序就找到了自己心儀的崗位，順利入職家門口的沛恒超市。

圖|居民掃碼使用“社區快聘”小程序

春節期間，是企業招工用工的“黃金期”，廬陽區積極發揮社區“三公里”就業圈首創之地的優勢，始終堅持以政府為主導、企業為主體、群眾為主人的思路，有效運用“互聯網+”、“云計算”、“大數據”等智能信息技術，著力做好轄區企業以及廣大返鄉務工者的企業用工保障、求職幫扶等就業服務工作，在“家門口”搭建就業“快車道”。通過微信搜索社區“三公里”就業圈平臺“社區快聘”小程序，搜尋附近的工作崗位，輕松實現“家門口”就業。

下一步，廬陽區計劃在春節假期后舉辦春風行動公益性招聘會、社區居民就業政策宣講會等一系列活動，全方位開展送政策、送技能、送崗位服務，搭建企業與求職者的雙向交流平臺。（陳辛）